职称评审创新高，喜报频传奏凯歌
近期，北京市2020年职称评审了局已陆续公示，集团共有79人通过北京市职称评审，其中：高级职称评审通过8人，通过率达到50%；中级职称评审通过42人，通过率达到56%；低级职称评审通过29人，通过率达到100%。初中高级职称通过率和通过专业均创汗青新高。
为了通过职称评审提升技术人员的专业能力和整体素质，不休加强集团人才行列建设。2020岁首，集团人力资源与企划部约请专家智囊造订了集团职称评审规划，激励员工积极参加北京市初中高级职称评审。
对照北京市专业技术人员职称评审前提，人力资源与企划部对具备申报资格的人员进行了具体摸底，并确定了重点助扶对象，造订个性化领导规划。另表，针对高级职称参评难度大、涉及资料多、评审前提严苛等特点，还请集团专家进行了高级职称评审答辩前领导。人力资源与企划部和专家严把参评资料审核关，多管齐下地发展中高级职称参评筹备工作，并对他们进行一对一领导和答疑。
在集团各级辅导的器重和带头下，2020年集团共有121人报名参与2020年度北京市职称评审，经过集团辅导科学部署，人力资源与企划部精密落实，参评人员精心筹备，2020年集团在职称评审工作中创下了汗青最好纪录。
高水平的专业技术人员是企业的贵重财富，是人才行列的中流砥柱。当前，集团具备职称的各级专业技术人员在企业出产经营中均阐扬着重要作用。
集团公司正视专业人才造就，号召宽大员工向有能力、有职称、有学历的人才看齐，安身岗位，勤恳钻研，既正视幼我能力的提升，又要器重职称和学历的提升，以为实现集团高质量发展再做贡献，再立新功。
百尺竿头，更进一步。接下来，集团将持续强化职称申报工作的组织和领导力度，充分阐扬职称申报的正向疏导作用，两全规划员工职业发展，不休壮大集团专业技术人才行列，为集团的长远发展提供壮大的人才支持！
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